Er is sprake van een grote krapte op de arbeidsmarkt in de apotheeksector. In veel regio's is het moeilijk om aan (goed gekwalificeerd) personeel voor in de apotheek te komen. Het werven, behouden en opleiden van personeel is een van de grote uitdagingen voor de sector in de komende jaren. Op deze pagina is de inzet van de KNMP op dit onderwerp te lezen. Ook vind je hulpmiddelen waar je als apotheker en apotheek zelf mee aan de slag kunt.
Achtergrond, inzet en aanpak
De apotheeksector kent een groeiend tekort aan apothekers en apothekersassistenten. Personeelstekorten spelen in vrijwel de hele economie, maar in de zorg ontstaat een dubbele druk op de arbeidsmarkt door de vergrijzing: er stromen meer werknemers uit omdat ze met pensioen gaan en tegelijkertijd zorgt een vergrijzende bevolking voor een stijgende vraag naar zorg. Dit geldt ook voor de farmaceutische zorg.
De KNMP is geen werkgeversvereniging en ook geen cao-partij. De arbeidsmarkt is echter van een dergelijk groot belang voor de branche dat de KNMP knelpunten signaleert en adresseert bij stakeholders. Denk hierbij aan gesprekken met de overheid en zorgverzekeraars over bijvoorbeeld de financiering van de opleidingen, over administratieve lasten of over de neveneffecten van de geneesmiddelentekorten op het werkplezier in de apotheek.
KNMP Actueel
Tijdens de KNMP Actueel van 26 september 2023 is ook aandacht besteed aan het onderwerp arbeidsmarkt. Reinier Bax ging tijdens deze sessie in gesprek met Trudy van Geffen, voorzitter Optima Farma. Ook kwam Meryem Bilan in een video aan het woord over hoe zij omgaat met behouden en werven van personeel in haar apotheek in Badhoevedorp.
#apotrots
De KNMP en Optima Farma besteden gezamenlijk aandacht aan het werk en personeel in de apotheek. Via de websites van de KNMP en Optima Farma zijn materialen te downloaden, waarmee apothekers en hun team het werk in de apotheek in de spotlight kunnen zetten. Onder de hashtag #apotrots roepen de beroepsorganisaties apothekers en hun team op om de passie voor hun werk te laten zien in de apotheek en op sociale media.
Hulpmiddelen
De KNMP zet zich in voor een sterke, toekomstbestendige arbeidsmarkt. Daarnaast zijn er ook initiatieven van werkgevers die proberen nieuwe teamleden aan te trekken en te behouden in hun apotheek. De KNMP heeft een aantal van die tips gebundeld. Deze zijn in onderstaand document te vinden.
Een van de acties voor apothekers en apothekersassistenten zelf is anderen enthousiast maken voor het vak. Bijvoorbeeld door op een beroepenmarkt aanwezig te zijn of een keer iets te komen vertellen over het vak op een school. De KNMP stelt verschillende PowerPoint-presentaties beschikbaar die je kunt gebruiken en naar wens kunt aanpassen. Deze zijn hieronder downloaden.