Profielen KNMP-bestuursleden: secretaris en portefeuillehouder beroep/voorzitter WSO

• Communicatief vaardige verbinder.
• De secretaris draagt, naast de gebruikelijke bestuurstaken, zorg voor de correspondentie van het KNMP-bestuur en alles wat daarmee samenhangt. Ook ziet de secretaris toe dat de juiste procedures worden gevolgd en dat wordt gehandeld in overeenstemming met de wettelijke en statutaire verplichtingen. Tevens is de secretaris verantwoordelijk voor het secretariaat van de KNMP in de ruimste zin van het woord, en voert hij/zij de controle op de (declaraties van) de penningmeester uit.
• Bereidheid de rol van secretaris te vervullen.

• Bij voorkeur een praktiserend openbaar apotheker.
• Behartigt de vakinhoudelijke belangen van openbaar apothekers.
• Levert een bijdrage aan de beleidsvorming over de vakinhoud en richting aan de toekomstige ontwikkelingen van het beroep.
• Bekend en vertrouwd in de universitaire wereld en/of aantoonbare affiniteit met de wetenschappelijke aspecten van de professie.
• Een apotheker die het beroep een warm hart toedraagt en het in de praktijk brengt.
• Heeft draagvlak en een relevant netwerk binnen de WSO;
• Communicatief vaardige verbinder die het leuk vindt om als linking pin het KNMP-bestuur en de WSO met elkaar te verbinden en constructief met elkaar te laten samenwerken.
• Bereidheid de rol van WSO-voorzitter te vervullen.

Het KNMP-bestuur bewaakt de grondslag en verwezenlijking van de doelstelling van de vereniging. In dit kader houdt het bestuur zich bezig met het ontwikkelen van het beleid en houdt het toezicht op het (bestuurlijk) functioneren van de secties en de directeur van het KNMP-bureau. Een aantal in de statuten vastgelegde en voor de vereniging belangrijke bestuursbesluiten is onderhevig aan de voorafgaande goedkeuring van het KNMP-bestuur.

• Gericht op de grote lijnen en de toekomst van de professie.
• Heeft visie op de huidige en toekomstige beroepsuitoefening.
• Actuele beleidsexpertise op algemeen en strategisch niveau.
• Aantoonbare ervaring en/of affiniteit met bestuur en toezicht.
• Een apotheker die zowel op meta niveau kan opereren alsook voldoende pragmatisch is ingesteld.
• Goed met conflicterende belangen kunnen omgaan en de eigen onafhankelijkheid daarin kunnen waarborgen.
• Een brede maatschappelijke betrokkenheid.

• Voldoende inzicht om jaarrekeningen, begrotingen, risicoanalyses, en tussentijdse financiële en algemene rapportages te kunnen interpreteren en beoordelen.
• Controlerend en sturend vermogen.
• Afstand kunnen nemen van de dagelijkse praktijk; zich concentreren op hoofdlijnen en op lange termijn beleid.
• Kritische distantie.
• Onafhankelijkheid ten opzichte van de directeur en collega-bestuurders.
• Integriteit en handhaving van de algemeen aanvaarde sociale en ethische normen en onderschrijven van de Governancecode van de KNMP.
• Affiniteit met de doelstellingen van de Vereniging.
• Is geen lid van het WSO-bestuur of de LOA- of AGM-commissie, en geen werknemer van het KNMP-bureau.

Voor alle leden van het KNMP-bestuur geldt dat de volgende competenties bij uitstek ontwikkeld moeten zijn:

• Integriteit: algemeen aanvaarde sociale en ethische normen handhaven.
• Visie: In hoofdlijnen de richting aangeven waarin de organisatie en haar omgeving zich bewegen; de doelstellingen voor het langetermijnbeleid formuleren.
• Kritisch vermogen: zaken overdenken van meerdere kanten, geen overhaaste conclusies trekken en onafhankelijk durven te opereren.
• Lef: tijdig durven ingrijpen als dat noodzakelijk is.
• Inspireren: anderen enthousiast kunnen maken voor te bereiken doelen.
• Omgevingssensitief: signalen uit de omgeving oppakken en daar, waar nodig, actie op ondernemen.
• Analytisch vermogen: vraagstukken, probleemstellingen en conflicten doorzien en met toepasbare maatregelen komen.
• Adviseren: binnen het kader van goed toezicht geven van advies.
• Teamgeest: als lid van het team collegiaal kunnen optreden met behoud van kritisch vermogen.
• Communicatieve vaardigheden waaronder, met name, goed kunnen argumenteren en empathisch kunnen luisteren.

Leden van het KNMP-bestuur worden door de Algemene Vergadering benoemd en ontslagen. Verkiezing van een KNMP-bestuurslid verloopt via een individuele stemming onder de leden van de KNMP. 

• Aantoonbare bestuurlijke ervaring (ten minste drie jaar op regionaal/landelijk niveau) en natuurlijk gezag.
• Apotheker en gewoon lid van de KNMP.
• Voldoende beschikbaar en bereikbaar om de taak te vervullen (gemiddeld 8 uur per week).

* Herken jij je in deze uitdaging, maar aarzel je of je aan alle eisen voldoet? Dan zien we je cv graag tegemoet.