De subsidieregeling zal zich richten op werknemers die in het begin van de pandemie (maart 2020 – december 2020) langdurig ziek zijn geworden. Na twee jaar loondoorbetaling bij ziekte valt in principe de loondoorbetaling bij ziekte weg. Met deze ondersteuning kunnen werkgevers een langdurig zieke zorgmedewerker nog minimaal zes maanden langer in dienst houden, zodat hij of zij kan werken aan herstel en re-integratie. Daarmee wordt ontslag en een lager inkomen uit een uitkering uitgesteld of voorkomen.
Vooruitlopend op de publicatie van deze subsidieregeling doet minister Helder een beroep op zorgwerkgevers om alvast met – na een doorgemaakte COVID-besmetting – langdurige zieke werknemers in gesprek te gaan. Onderwerp van gesprek tussen werkgever en werknemer zou zijn welke mogelijkheden zij zien om met behulp van deze regeling voor de zorg te blijven werken.