Jij kunt binnenkort je steentje bijdragen aan de ontwikkeling van het apothekersvak! Bij de Wetenschappelijke Sectie Openbaar apothekers (WSO) maken we innovatieve zorgontwikkelingen in de farmacie zichtbaar én toepasbaar. Daarnaast dragen we hun impact uit naar andere zorgverleners, patiënten en de politiek. Er komen drie vacatures beschikbaar: één per december 2026 en twee per juni 2027.
Jouw impact
Je verankert het vak van openbaar apotheker in de zorg door je in te zetten voor Ontwikkeling, Opleiding, Ondersteuning en Onderzoek. Gezien de huidige samenstelling van het WSO-bestuur en de ontwikkeling van het beroep is het fijn als je affiniteit hebt met één of meerdere van de volgende onderwerpen:
- Professionele Standaard en richtlijnen;
- scholing en onderwijs;
- onderzoek en wetenschap;
- kaderapotheker;
- praktijkvoering.
- Bekijk de resulaten van de WSO over 2025 Downloaden
Jouw profiel
- Je bent apotheker, bij voorkeur openbaar apotheker, en lid van de KNMP;
- Je hebt aantoonbare ervaring op het terrein van farmaceutische patiëntenzorg in de openbare farmacie;
- Je bent betrokken bij de visie en beleidsuitgangspunten en hebt affiniteit met de doelstellingen van de vereniging;
- Je beschikt over kennis van de zorgsector, de farmaceutische patiëntenzorg en de farmacie;
- Je hebt strategisch inzicht: kunt acteren in het landelijke politiek-beleidsmatig krachtenveld van de WSO en de KNMP;
- Je bent gemotiveerd om je in te spannen voor het beroepsbelang van openbaar apothekers;
- Je hebt aantoonbare bestuurservaring en natuurlijk gezag.
Commissieleden zijn voldoende beschikbaar en bereikbaar om de taak te vervullen. De functie betreft gemiddeld 4 uur per week.
Diversiteit en verjonging zijn voor ons belangrijk. Help mee om een bestuur te vormen dat de kracht van onze leden weerspiegelt en reageer!
Enthousiast geworden over deze nevenfunctie?
Scan de QR-code voor meer informatie of neem contact op met Jos Lüers, KNMP-bestuurslid en voorzitter WSO, via 0620617813 of j.luers@knmp.nl. Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met Ingrid Mogge, corporate recruiter bij de KNMP, via 0627126500 of recruitment@knmp.nl.
Heb jij zin in deze uitdaging, reageer dan gelijk door het toesturen van jouw motivatie en cv naar recruitment@knmp.nl. Je kunt tot en met 18 oktober 2026 solliciteren.
Selectieprocedure
De selectieprocedure omvat de volgende elementen:
- een online TTISI- assessment;
- een gesprek met de selectiecommissie.
Belangrijke data
| Datum | Wat |
| 18 oktober | Kandidaten wordt gevraagd zich uiterlijk 18 oktober aan te melden. De selectiecommissie stelt het vanwege de verdere planning op prijs als je niet wacht met solliciteren tot de uiterste deadline. |
| 2 t/m 13 november | De selectiecommissie voert tussen 2 en 13 november gesprekken met de kandidaten in (de omgeving van) Utrecht. |
| 26 november | KNMP-bestuursvergadering: besluitvorming over benoeming nieuwe WSO- bestuursleden, één per direct en, twee per juni 2027. |
| december | In functie treden nieuwe WSO-bestuurders |
Selectiecommissie
- Jos Lüers (WSO-bestuur), voorzitter
- WSO-bestuurslid, naam volgt
- Faisal Aiobi, (Sectie AGM)
- Frits Offerman (Sectie LOA)
Algemeen profiel WSO-bestuursleden
Competenties
Voor alle leden van het WSO-bestuur geldt dat de volgende competenties bij uitstek ontwikkeld moeten zijn en deze met teamgeest en assertiviteit in het oog houdend, kunnen worden ingezet.
| Integriteit | Assertiviteit | Analytisch vermogen |
| Visie | Inspireren | Teamgeest |
| Kritisch vermogen | Omgevingssensitiviteit | Communicatieve vaardigheden |
Beknopte toelichting competenties
- Integriteit: algemeen aanvaarde sociale en ethische normen handhaven.
- Visie: in hoofdlijnen de richting aangeven waarin de organisatie en haar omgeving zich bewegen; de doelstellingen voor het langetermijnbeleid formuleren.
- Kritisch vermogen: zaken overdenken van meerdere kanten, geen overhaaste conclusies trekken en onafhankelijk durven te opereren.
- Assertiviteit: tijdig durven ingrijpen als dat noodzakelijk is.
- Inspireren : anderen enthousiast kunnen maken voor te bereiken doelen.
- Omgevingssensitief: signalen uit de omgeving oppakken en daar, waar nodig, actie op ondernemen.
- Analytisch vermogen: vraagstukken, probleemstellingen en conflicten doorzien en met toepasbare maatregelen komen.
- Teamgeest: als lid van het team collegiaal kunnen optreden met behoud van kritisch vermogen.
- Communicatieve vaardigheden: met name goed kunnen argumenteren en empathisch kunnen luisteren.
Het algemene profiel van verkiesbare leden voor het WSO-bestuur en meer informatie vind je in het sectiereglement van de WSO.
Plaats in de KNMP
Leden van het WSO-bestuur worden door het KNMP-bestuur benoemd. Een KNMP-bestuurslid is voorzitter van het WSO-bestuur.
Verdere bijzonderheden
Het bestuur kenmerkt zich als een collegiaal bestuur. De missie en visie van de KNMP vormen de basis voor de beleidsontwikkeling en belangenbehartiging van alle apothekers en apotheken.
Beschikbaarheid en Vergoeding
De functie betreft gemiddeld 4 uur per week (om de maand fysiek overleg, andere maand online en één keer per maand een online overleg over activiteiten gerelateerd aan de eigen dossiers en de KNMP als vereniging). Voor de vergoeding voor het bestuurswerk verwijzen wij naar Bijlage 2 bij het Huishoudelijk reglement.