De commissie Apotheker Geneesmiddel & Maatschappij (AGM) is per december 2026 op zoek naar een apotheker Geneesmiddel & Maatschappij (G&M), die gedurende drie jaar de implementatie van het beroepsprofiel en register voor apothekers G&M helpt opstarten. Kandidaten die aan de profielschets voldoen, kunnen tot en met 10 september 2026 reageren.
Jouw impact
De Sectie AGM heeft in haar Toekomstvisie Sectie AGM 2030 en Strategisch Plan 2025-2030 beschreven waar zij de komende jaren aan wil werken: een stevig beroepsprofiel en een erkend register voor apothekers G&M. Daarnaast bouwt de commissie aan een krachtig netwerk, en zorgt deze voor zichtbaarheid van de apotheker G&M in de communicatie en door samenwerking met zorgprofessionals en beleidsmakers. Scholing, accreditatie en loopbaanontwikkeling staan centraal om het carrièreperspectief van apothekers G&M te versterken.
Jouw profiel
Een apotheker G&M die diplomatiek, geduldig en analytisch is. Je bent werkzaam in het AGM-werkveld. Bij voorkeur niet in het onderwijs, maar bijvoorbeeld als wetenschappelijk onderzoeker, als kwaliteitscontroleur in de geneesmiddelencyclus, of als inspecteur. Ook als je een beleidsfunctie in de publieke (bijvoorbeeld bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) of het College ter beoordeling van Geneesmiddelen (CBG)) of de private sector vervult, zijn we in je sollicitatie geïnteresseerd.
- Je bent apotheker G&M;
- Je wilt bijdragen aan de positionering en de ontwikkeling van apothekers G&M in het werkveld en binnen de KNMP;
- Je bent een verbinder en wilt je inzetten voor het organiseren van netwerkbijeenkomsten en het bouwen van een sterk AGM-netwerk;
- Je bent analytisch en een strategisch denker en hebt visie en kritisch denkvermogen;
- Je hebt oog voor conflicterende belangen en beschikt over een luisterend oor;
- Je pikt signalen op uit de omgeving en brengt die in bij commissie-overleggen;
- Je geniet ervan onderdeel te zijn van een team en elkaar te motiveren en inspireren om de doelstellingen van de Sectie AGM te kunnen realiseren.
De AGM-commissie biedt nadrukkelijk ook mogelijkheden voor jonge apothekers G&M om zich verder te ontwikkelen.
Enthousiast geworden over deze nevenfunctie?
Neem contact op met Carolien Hooymans, commissielid AGM, via 0619234201 of C.Hooymans@knmp.nl. Heb je vragen over de procedure, neem dan gerust contact op met Ingrid Mogge, corporate recruiter bij de KNMP, via 0627126500.
Heb jij zin in deze uitdaging? Reageer dan gelijk door het toesturen van jouw motivatie en cv naar recruitment@knmp.nl. Je kunt tot en met 10 september 2026 solliciteren.
Procedure kandidaatstelling
De selectieprocedure omvat de volgende elementen:
- een online TTISI-assessment;
- een gesprek met de selectiecommissie.
Belangrijke data
| Datum | Wat |
| 10 september | Deadline kandidaatstelling |
| 21 september (ochtend) en 22 september (ochtend) | Gesprekken kandidaten |
| 10 november | Publicatie agenda Algemene Vergadering (AV) met voordracht kandidaat AGM |
| 17 t/m 26 november | Voorbespreking AV-agenda tijdens districtsledenbijeenkomsten (DLB’s) |
| 9 december | Algemene Vergadering |
| 10 december | In functie treden benoemde AGM-commissielid |
Selectiecommissie
- Jacco Pesser (KNMP-bestuur), voorzitter
- Carolien Hooymans (Sectie AGM)
- Giselle Tak-Ronnen (Sectie LOA)
- Annemiek Klink (Sectie WSO)
Algemeen profiel AGM-commissieleden
Competenties
Voor alle leden van de AGM-commissie geldt dat naast de competenties, die hierboven onder het kopje ’jouw profiel’ zijn opgenomen, de volgende competenties bij uitstek ontwikkeld moeten zijn en kunnen worden ingezet.
| Integriteit | Communicatieve vaardigheden | Inspireren | Assertiviteit |
Beknopte toelichting competenties
- Integriteit: algemeen aanvaarde sociale en ethische normen handhaven.
- Visie: in hoofdlijnen de richting aangeven waarin de organisatie en haar omgeving zich bewegen; de doelstellingen voor het langetermijnbeleid formuleren.
- Kritisch vermogen: zaken overdenken van meerdere kanten, geen overhaaste conclusies trekken en onafhankelijk durven te opereren.
- Omgevingssensitief: signalen uit de omgeving oppakken en daar, waar nodig, actie op ondernemen.
- Analytisch vermogen: vraagstukken, probleemstellingen en conflicten doorzien en met toepasbare maatregelen komen.
- Teamgeest: als lid van het team collegiaal kunnen optreden met behoud van kritisch vermogen.
- Assertiviteit: tijdig durven ingrijpen als dat noodzakelijk is.
- Inspireren: anderen enthousiast kunnen maken voor te bereiken doelen
- Communicatieve vaardigheden: met name goed kunnen argumenteren en empathisch kunnen luisteren.
Het algemene profiel van verkiesbare leden voor de Commissie AGM vind je in het reglement.
Plaats in de KNMP
Er wordt per december 2026 een zetel gecreëerd voor één termijn, voor de duur van drie jaar, ten behoeve van de implementatie van het beroepsprofiel en register. Leden van de AGM-commissie worden door de Algemene Vergadering benoemd op voordracht van het KNMP-bestuur. De AGM-commissie legt verantwoording af aan het KNMP-bestuur.
Verdere bijzonderheden
De missie van de KNMP en de AGM Toekomstvisie 2030 vormen de basis voor de beleidsontwikkeling en belangenbehartiging door de sectie.
Beschikbaarheid en vergoedingen
Commissieleden zijn voldoende beschikbaar en bereikbaar om de taak te vervullen, met een inzet van gemiddeld 4 uur per week.
Voor de vergoeding voor het bestuurswerk verwijzen wij naar Bijlage 2 bij het Huishoudelijk reglement.