Per december 2026 ontstaat er een kans voor een inspirerend en verbindend apotheker om deel uit te maken van het KNMP-bestuur. Heb jij hart voor de farmacie en wil je impact maken voor de vereniging? Lees dan verder!
Jouw impact
Als algemeen bestuurslid geef je richting en bepaal je beleid door inhoud te geven aan het jaarplan van de KNMP. Samen met de secties monitor je dat deze koers ook in de praktijk wordt doorvertaald en uitgevoerd. Je werkt met grote en actuele dossiers, waarbij je nauw samenwerkt met de relevante dossierhouders binnen het KNMP-bureau. Ook vertegenwoordig je de KNMP binnen en buiten de vereniging, waarbij je actief contact onderhoudt met verschillende stakeholders. Portefeuilles en rollen worden onderling (her)verdeeld zodra het nieuwe bestuurslid is geïnstalleerd.
Jouw profiel
- Je bent bij voorkeur openbaar apotheker en gewoon lid van de KNMP;
- Je hebt affiniteit met de doelstellingen en ondersteunt de missie en visie van de vereniging;
- Je bent breed maatschappelijk betrokken en kunt door afstand te nemen van de dagelijkse praktijk, focussen op hoofdlijnen en op lange termijn beleid;
- Je hebt actuele beleidsexpertise op algemeen en strategisch niveau en weet, zonder de verbinding te verliezen, controlerend en sturend vermogen in te zetten;
- Je bent analytisch, een strategisch denker, hebt visie op de farmacie en beschikt over kritisch denkvermogen;
- Daarnaast ben je pragmatisch, sensitief en uitermate communicatief vaardig;
- Het is een pré als je ervaring hebt op het gebied van bestuur en toezicht.
Diversiteit en verjonging zijn voor ons belangrijk. Help mee om een bestuur te vormen dat de kracht van onze leden weerspiegelt en reageer!
Enthousiast geworden over deze nevenfunctie?
Neem voor meer informatie contact op met Jacco Pesser, KNMP-bestuurslid, via 0622511642. Heb je vragen over de procedure, neem dan gerust contact op met Britt Mars-Bodt, manager HR&O, via 0611567700.
Heb jij zin in deze uitdaging? Reageer dan gelijk door het toesturen van jouw motivatie en cv naar recruitment@knmp.nl. Je kunt tot en met 10 september 2026 solliciteren.
Procedure kandidaatstelling
De kandidaatstellingsprocedure omvat de volgende elementen:
- Een online TTISI- assessment;
- Een gesprek met de kandidaatstellingscommissie;
- Een persoonlijke presentatie tijdens de districtsledenbijeenkomsten in het najaar en op de KNMP-website.
Belangrijke data
| Datum | Wat? |
| 10 september | Kandidaten wordt gevraagd kunnen zich uiterlijk 10 september aan te melden. De kandidaatstellingscommissie stelt het vanwege de verdere planning op prijs als je niet wacht met solliciteren tot de uiterste deadline. |
| 17 t/m 25 september | De kandidaatstellingscommissie voert gesprekken met de kandidaten in (de omgeving van) Utrecht. |
| 10 november | Publicatie van voor vacature geselecteerde kandidaten. |
| 17, 18, 19, 24, 25 en 26 november | Districtsledenbijeenkomsten met presentatie (op locatie) van de kandidaten en voorbespreking AV-agenda. |
| 17 november t/m 7 december | Elektronische stemming. |
| 9 december | Bekendmaking uitslag verkiezing KNMP-bestuurslid tijdens AV. |
| 10 december | In functie treden nieuw KNMP-bestuurslid. |
Kandidaatstellingscommissie
- Jacco Pesser (KNMP-bestuur),voorzitter kandidaatstellingscommissie
- Carolien Hooymans (Sectie AGM)
- WSO-bestuurslid volgt
- LOA-lid volgt
Algemeen profiel KNMP-bestuursleden
Competenties
Voor alle leden van het KNMP-bestuur geldt dat de volgende competenties bij uitstek ontwikkeld moeten zijn en deze met teamgeest en assertiviteit in het oog houdend, kunnen worden ingezet.
| Integriteit | Kritisch vermogen | Verbindend vermogen |
| Visie | Omgevingssensitiviteit | Analytisch vermogen |
Beknopte toelichting competenties
- Integriteit: algemeen aanvaarde sociale en ethische normen handhaven.
- Visie: in hoofdlijnen de richting kunnen aangeven waarin de organisatie en haar omgeving zich bewegen; de doelstellingen voor het langetermijnbeleid formuleren.
- Kritisch vermogen: zaken overdenken van meerdere kanten, geen overhaaste conclusies trekken en onafhankelijk en standvastig durven te opereren.
- Assertiviteit: doelmatig en tijdig durven ingrijpen als dat noodzakelijk is.
- Omgevingssensitief: signalen uit de omgeving oppakken en daar, waar nodig, actie op ondernemen.
- Analytisch vermogen: vraagstukken, probleemstellingen en conflicten doorzien en met toepasbare maatregelen komen.
- Teamgeest: als lid van het team collegiaal kunnen optreden met behoud van kritisch vermogen.
- Verbindend vermogen: verbindingen weten aan te gaan in heterogene omgeving van de farmacie en daarmee in verbinding te blijven.
Het algemene profiel van verkiesbare leden voor het KNMP-bestuur vind je in het bestuursstatuut.
Plaats in de KNMP
De AV verkiest en ontslaat de leden van het KNMP-bestuur. Het KNMP-bestuur legt verantwoording af aan de AV. De vacature is voor een algemeen bestuurslid.
Verdere bijzonderheden
Het bestuur kenmerkt zich als een collegiaal bestuur. De missie en visie van de KNMP vormen de basis voor de beleidsontwikkeling en belangenbehartiging van alle apothekers en apotheken.
Beschikbaarheid en vergoedingen
Bestuursleden zijn voldoende beschikbaar en bereikbaar om de taak te vervullen, met een inzet van gemiddeld 8 uur per week. Voor de vergoeding voor het bestuurswerk verwijzen wij naar Bijlage 2 bij het Huishoudelijk reglement.