Beleidsmedewerker

Wil je samen met apothekers, andere zorgverleners en organisaties, zorgverzekeraars en andere beleidsmakers plannen ontwikkelen en daarmee apothekers helpen om hun vak goed te kunnen uitoefenen? Vind je het leuk om samen met collega’s deze beweging vorm te geven? Dan ben je bij het cluster Beleid & Ontwikkeling op je plek.

De wereld van de farmacie is volop in beweging. Tegen de achtergrond van de toegenomen en complexere zorgvraag van patiënten ontwikkelt de apotheker zich als zorgverlener. De apotheker is de medicatiespecialist die, samen met andere zorgverleners in de regio, de patiënt helpt met de juiste zorg op de juiste plek. De KNMP werkt aan de bevordering van de kwaliteit van de farmaceutische zorg en het mogelijk maken om die kwaliteit te kunnen leveren. De komende jaren willen we een extra impuls geven aan de ontwikkeling van die kwaliteit via de professionele standaard, via de deskundigheidsbevordering en aan kwaliteitsbevordering van contractering. Elke patiënt in Nederland moet kunnen rekenen op een kwalitatief goede farmaceutische zorgverlening door zijn apotheker. Daar waar nodig kunnen apothekers aanvullende specialistische zorg verlenen bijvoorbeeld aan specifieke of kwetsbare doelgroepen.

Wij zoeken een collega die ervaring heeft met beleidsprogramma’s of projecten. Iemand met een goede pen, een goed analytisch vermogen, die goed kan samenwerken. Met een goede antenne die het leuk vindt om veel te schakelen binnen- en buitenshuis en die toe is aan een volgende stap.

De KNMP is op zoek naar een:

Beleidsmedewerker

Den Haag, 32-40 uur per week

Je komt te werken op de afdeling Farmaceutische Zorg, Onderzoek & Innovatie (FZO&I). Deze afdeling is onderdeel van het cluster Beleid & Ontwikkeling en verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de Professionele Standaard en de daaraan verbonden beleidsterreinen zoals het kwaliteits-, onderzoeks- en innovatiebeleid. Wij werken in teamverband met alle ruimte voor zelfstandigheid en persoonlijke ontwikkeling. Ervaren krachten en jonge talenten werken op de vele boeiende dossiers binnen de farmacie met elkaar samen.

Help jij ons met het realiseren van de transitie van de Nederlandse apotheek norm (NAN) naar de Professionele Standaard farmaceutische zorg? De NAN gaat met name over de inrichting van de organisatie van de apotheek. De Professionele Standaard richt zich meer op de zorg aan de individuele patiënt. Je draagt bij aan deze transitie door betrokkenheid bij de ontwikkeling en implementatie van richtlijnen en actieve betrokkenheid bij verschillende beleidsdossiers. Je voert je werkzaamheden uit in een complex speelveld waarin jij goed om kunt gaan met de verschillende belangen van de stakeholders. Intern werk je nauw samen met collega’s op dit onderwerp en met andere collega’s om synergie te bereiken tussen verschillende dossiers. Vanuit de vereniging ondersteun je de leden en betrek je relevante stakeholders bij de verschillende dossiers.

Resultaat- en verantwoordelijkheidsgebieden

  • Je ontwikkelt beleid op één of meer beleidsmatig afgebakende complexe beleidsterreinen;
  • Je bent in- en extern expert op de eigen beleidsterreinen en levert een bijdrage aan de meerjaren visie van de organisatie op de eigen beleidsterreinen;
  • Je beleidsterrein is inhoudelijk sterk verweven met, van invloed op en bepalend voor andere beleidsgebieden;
  • De effecten van jouw werkzaamheden zijn meerjarig en het effect van beslissingen zijn beperkt voorspelbaar;
  • Je creëert draagvlak voor, draagt beleid uit en verdedigt (intern en extern) het beleid en de projecten;
  • Je voert tactisch/strategisch overleg met diverse in- en externe gremia, waaronder stakeholders, belangenorganisaties, koepels en leden;
  • Je verstrekt inhoudelijke toelichting (intern en extern) op het beleid;
  • Je werkt mee aan afdeling overstijgende projecten;
  • Je fungeert als secretaris van een commissie en/of bestuur.

Onze ideale kandidaat:

  • heeft een passende afgeronde universitaire opleiding (WO werk- en denkniveau);
  • heeft aantoonbare ervaring in het aansturen van (complexe) beleids- en verandervraagstukken;
  • is betrokken geweest bij de ontwikkel- of implementatietrajecten;
  • heeft specialistische kennis en ervaring met kwaliteitsbeleid of het implementeren van zorg (is een pré);
  • heeft een brede, conceptuele blik gecombineerd met een pragmatische hands-on mentaliteit;
  • heeft ruime beleidservaring en weet ‘hoe de hazen lopen’ in een politiek-bestuurlijke omgeving;
  • is creatief en stressbestendig;
  • is een netwerker die op een natuurlijke wijze participeert in diverse interne en externe overleggen.

Wat kun je verwachten van de KNMP als werkgever?

Werken bij de KNMP gebeurt in teamverband, waarbij voor een ieder alle ruimte is voor zelfstandigheid en persoonlijke ontwikkeling. De diverse teams staan in nauw contact met elkaar. Ervaren krachten en jonge talenten werken op de vele boeiende dossiers binnen de farmacie met elkaar samen voor de vereniging van apothekers. De KNMP is in het centrum van Den Haag gehuisvest in een fraai historisch pand en is goed bereikbaar met openbaar vervoer. Momenteel wordt er (overwegend) vanuit huis gewerkt.

Daarbij bieden wij:

  • een marktconform salaris in overeenstemming met de zwaarte van de functie en de werkervaring;
  • een veelzijdige, uitdagende en zelfstandige baan in een informele werkomgeving waar we open en duidelijk naar elkaar zijn;
  • een informele werksfeer binnen een team van enthousiaste collega’s;
  • een reiskostenvergoeding, fietsplan, vitaliteitsregeling en een uitstekende pensioenregeling;
  • een eigen werkplek in het centrum van Den Haag, goed bereikbaar met het ov en de auto en op loopafstand van de binnenstad
  • een vergoeding voor woon-/werk of NS business Card.

Belangstelling?

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Edo Lagendijk is hiervoor verantwoordelijk. Voordat kandidaten worden uitgenodigd voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, wordt er graag eerst kennisgemaakt via beeldbellen. Data van kennismakingsgesprekken bij de KNMP worden nader bepaald. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel cv via het reactieformulier op de site van VOOR.

Een casus kan onderdeel uitmaken van de procedure. Als sluitstuk in de procedure nemen wij contact op met enkele referenties.

Contact

Human Resources

(070) 373 73 99 werken@knmp.nl