Profielschets KNMP-bestuurder

Bekijk de profielschets voor de 2 KNMP-bestuursleden per december 2016.

Specifiek profiel 

  • Praktiserend openbaar apotheker.
  • Visie op de farmacie in alle facetten.
  • Verbindende kwaliteiten tussen besturen van de KNMP en de sector.
  • Bestuurlijke ervaring.
  • Gezien de huidige samenstelling van het KNMP-bestuur worden vrouwen en jongere leden van de KNMP uitdrukkelijk uitgenodigd zich verkiesbaar te stellen.

Algemeen profiel 

  • Apotheker en tevens gewoon lid van de Vereniging.
  • Affiniteit met de doelstellingen van de Vereniging/missie en visie van de KNMP.
  • Een brede maatschappelijke betrokkenheid.
  • Gericht op de grote lijn en de toekomst van de professie.
  • Afstand kunnen nemen van de dagelijkse praktijk; zich concentreren op hoofdlijnen en op lange termijn beleid.
  • Kritische distantie.
  • Onafhankelijkheid ten opzichte van collega bestuurders en de directeur.
  • Actuele beleidsexpertise op algemeen en strategisch niveau.
  • Aantoonbare ervaring op het gebied van bestuur en toezicht.
  • Controlerend en sturend vermogen.
  • Voldoende inzicht om jaarrekeningen, begrotingen, risicoanalyses en tussentijdse financiële en algemene rapportages te kunnen interpreteren en beoordelen.
  • Is geen lid van een sectiebestuur en geen werknemer van het KNMP bureau.
  • Onderschrijft en voldoet aan de uitgangspunten van de Governancecode / gedragscode.
  • Heeft voldoende tijd om aan bestuurswerk te besteden, ten minste 4 uur per week.

Voor alle leden van het KNMP bestuur geldt dat de volgende competenties bij uitstek ontwikkeld moeten zijn:

  • Integriteit: algemeen aanvaarde sociale en ethische normen handhaven.
  • Visie: In hoofdlijnen de richting aangeven waarin de organisatie en haar omgeving zich bewegen; de doelstellingen voor het langetermijnbeleid formuleren.
  • Kritisch vermogen: zaken overdenken van meerdere kanten, geen overhaaste conclusies trekken en onafhankelijk durven te opereren.
  • Lef: tijdig durven ingrijpen als dat noodzakelijk is.
  • Inspireren: anderen enthousiast kunnen maken voor te bereiken doelen.
  • Omgevingssensitief: signalen uit de omgeving oppakken en daar, waar nodig, actie op ondernemen.
  • Analytisch vermogen: vraagstukken, probleemstellingen en conflicten doorzien en met toepasbare maatregelen komen.
  • Adviseren: binnen het kader van goed toezicht geven van advies.
  • Teamgeest: als lid van het team collegiaal kunnen optreden met behoud van kritisch vermogen.
  • Communicatieve vaardigheden waaronder, met name, goed kunnen argumenteren en empatisch kunnen luisteren.

Contact

KNMP
Maandag t/m vrijdag 09:00 - 17:00 uur

(070) 373 73 73 communicatie@knmp.nl