Verbeterde voorwaarden ouderschapsverlof

Ouders krijgen momenteel na de geboorte van een kind 26 x de arbeidsduur per week onbetaald ouderschapsverlof. Een werknemer die 36 uur per week werkt, heeft dus recht op 26 x 36 = 936 uur onbetaald verlof. Deze uren mag de ouder opnemen van de geboorte tot de 8e verjaardag van het kind. Vanaf 2 augustus 2022 worden de eerste 9 weken van de 26 weken deels doorbetaald. Iemand die 36 uur per week werkt, krijgt dus 324 uur deels betaald verlof. 

Het betaalde gedeelte van het ouderschapsverlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Gezinnen krijgen zo meer tijd om te wennen aan de nieuwe situatie. Het biedt ruimte om samen bewust keuzes te maken over de verdeling van werken en zorgen voor het kind. 

Als een werknemer de 9 weken betaald verlof niet opneemt in het eerste levensjaar van het kind, dan blijft het restant staan als onbetaald verlof, met de andere 17 weken onbetaald verlof. Ouders kunnen dit ook dan opnemen tot uiterlijk de 8e verjaardag van het kind.

Het betaalde ouderschapsverlof geldt per 2 augustus 2022 ook bij adoptie of pleegzorg. Hierbij heeft de werknemer recht op 9 weken tijdens het eerste jaar dat het kind in het gezin komt. Voorwaarde is dan dat het kind jonger dan 8 jaar is.

De hoogte van de doorbetaling is nog niet definitief, maar dit zal zeker minstens 50% van het maximum dagloon zijn. 

Ouders die vóór 2 augustus 2022 een kind kregen, kunnen ook gebruikmaken van het betaald ouderschapsverlof, voor zover niet al het ouderschapsverlof al is opgenomen. Het kind moet op het moment van inwerkingtreding van de wet jonger zijn dan 1 jaar. 

Het ouderschapsverlof is in aanvulling op het bevallingsverlof voor de moeder en het geboorteverlof voor de partner.

De werkgever kan de aanvraag van het betaalde ouderschapsverlof indienen op verzoek van de werknemer. Vanaf augustus 2022 staat het bijbehorende formulier op de website van het UWV.