Cao Apothekers in dienstverband

De nieuwe cao loopt van 1 maart 2025 t/m 31 maart 2027.

Cao AiD 2025–2027 –  belangrijkste wijzigingen ten opzichte van 2024–2025:

• Looptijd & partijen: nieuwe cao geldt van 1 maart 2025 t/m 31 maart 2027; werkgeverspartij WZOA is nu WOA.
• Salarisontwikkeling: afgesproken verhogingen van +4,25% (1-9-2025), +4,25% (1-4-2026) en +1% (1-9-2026).
• Eindejaarsuitkering: omhoog naar 3% in 2025 en 5% in 2026 (was 1% in 2024).
• Dienstenvergoeding: artikel 19 en bijlage 6 zijn herzien
• De vergoeding voor functiegebonden kosten en de kosten voor de vervolgopleiding zijn geïndexeerd.
• Verlofstructuur: herordening en verduidelijking van vakantie- en verlofbepalingen
• Herijking beloningsbeleid (nieuw – art. 36): onafhankelijke quickscan in 2025; inkomensgarantie op referentiewaarde per 31-3-2027 (incl. toelage, vakantiegeld, eindejaarsuitkering 2026 en OVA/nacalculatie 2027).
• De hoofdstuk- en navigatiestructuur van de cao is opgefrist en op een meer logische wijze gegroepeerd. Hierdoor zijn de verschillende onderwerpen en bepalingen nu overzichtelijker en beter vindbaar voor gebruikers van de cao. Bovendien zijn enkele (kruis)verwijzingen binnen de tekst gecorrigeerd. Tot slot is de gehele tekst en opmaak van de cao verfijnd. De leesbaarheid en consistentie van het document zijn hierdoor verbeterd.

In 2024 was de EJU 1%. In 2025 wordt de EJU verhoogd naar 3% en 2026 naar 5% van de feitelijk genoten bruto-maandsalarissen (incl. evt. toelage art. 11 lid 8), uitbetaling in december. Deze uitkering telt niet mee voor de berekening van de vakantietoeslag, en telt wél mee voor pensioen.

December 2025: 2,55% van 12× het (bruto) maandsalaris van december 2025 (incl. evt. toelage art. 11 lid 8), naar rato bij indiensttreding in 2025. De eenmalige uitkering telt niet mee voor de berekening van de vakantietoeslag.

In 2025 vindt een quick scan plaats. Uitgangspunt: inpassing zó dat de waarde van het individuele inkomen in 2027 (bij ongewijzigd dienstverband) ten minste gelijk is aan maandsalaris 31-3-2027 + toelage (art. 11 lid 8) + 8% vakantiegeld + 5% EJU (dec 2026) + OVA/nacalculatie 2027. De invoering wordt zó ingericht dat frictiekosten zoveel mogelijk worden voorkomen.

In artikel 11 ‘Salarissen’, lid 6 tot en met 11, zijn de regels vastgelegd met betrekking tot situaties als promotie, het afronden van de opleiding tot openbaar apotheker specialist, en het toekennen van periodieken en de periodiekdatum. In de praktijk ontstond regelmatig onduidelijkheid over de periodiekdatum na het afronden van deze opleiding.

De tekst is nu aangepast om deze verwarring weg te nemen. Ter verduidelijking geldt dat de periodiekdatum alleen wijzigt wanneer er sprake is van promotie van tweede apotheker naar gevestigd apotheker. Bij afronding van de opleiding tot openbaar apotheker specialist verandert de periodiekdatum niet. In plaats daarvan ontvangt de werknemer een extra periodiek, die wordt toegekend per de eerste van de maand volgend op de maand waarin het diploma is behaald.

In de nieuwe cao is de regeling rondom geboorteverlof aangepast en verduidelijkt. In de vorige cao-tekst werd gesteld dat medewerkers recht hadden op tien vaste werkdagen geboorteverlof, ongeacht de omvang van hun dienstverband. Cao-partijen hebben nu vastgesteld dat deze regeling niet goed was uitgelegd: het was namelijk de bedoeling dat het recht op geboorteverlof naar rato van de contractuele arbeidsduur geldt. Dat betekent dat medewerkers vanaf de nieuwe cao recht hebben op aanvullend cao-geboorteverlof, berekend op basis van hun eigen arbeidsomvang. Het vaste aantal van tien dagen voor iedereen vervalt hiermee; het geboorteverlof wordt voortaan proportioneel toegekend.

Deze aanpassing gaat in op 1 november 2025, gelijktijdig met de publicatie van de nieuwe cao. Daarbij is afgesproken dat er geen terugwerkende kracht geldt: reeds toegekende geboorteverlofdagen worden niet gecorrigeerd.

De cao verwijst nu naar de wettelijke bepalingen en de toelichting op rijksoverheid.nl. De cao-bepaling over kortdurend zorgverlof is geschrapt; de wet geldt rechtstreeks zoals voorheen. Dit is een tekstuele wijziging, geen inhoudelijke verandering.

Ja, maximaal € 250 per jaar, declaratie met factuur/betaalbewijs, niet meenemen naar volgend kalenderjaar, naar rato bij indiensttreding gedurende het jaar. Zie bijlage 8 van de cao voor voorbeelden.

Ja, de cao is redactioneel geactualiseerd; verzuimprotocol, RI&E/RiFaS en afspraken over re-integratie blijven leidend.