Functionerings- en beoordelingsgesprekken
Het functioneringsgesprek is bedoeld om het persoonlijk functioneren van de werknemer te optimaliseren en eventuele knelpunten in de uitoefening van de functie te verminderen. Ook kan het functioneren van de leidinggevende besproken worden.
Minstens één keer per jaar voeren werkgever en werknemer een functioneringsgesprek. Dit is verplicht op basis van de Cao Arbeidsomstandigheden.
Voor de verschillende functies zijn er diverse formulieren waarin de leidinggevende vast kan leggen welke zaken besproken zijn, op welke terreinen verbeteringen gewenst zijn en wat de gemaakte afspraken zijn. Facultatief bestaat de mogelijkheid het beoordelingssysteem volgens de Cao Apotheken toe te passen. Hierin kan onder meer een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) worden opgenomen. De verschillende formulieren zijn hieronder te downloaden.
- Formulier functioneringsgesprek apothekersassistent
- Formulier functioneringsgesprek apothekersassistent variant kwaliteitszorg
- Formulier functioneringsgesprek apothekersassistent variant farmaceutische patiëntenzorg
- Formulier functioneringsgesprek apothekersassistent variant coördinerend
- Formulier functioneringsgesprek schoonmaker
- Formulier functioneringsgesprek model algemeen
- Formulier functioneringsgesprek financieel administratief medewerker
- Formulier functioneringsgesprek bezorger
- Formulier functioneringsgesprek algemeen ondersteunend medewerker
- Formulier functioneringsgesprek administratief/secretarieel medewerker
- Beoordelingsformulier apothekersassistent
- Beoordelingsformulier variant apothekersassistent kwaliteitszorg
- Beoordelingsformulier variant apothekersassistent farmaceutische patiëntenzorg
- Beoordelingsformulier variant apothekersassistent coördinerend